A Geração Z, composta por indivíduos nascidos entre 1995 e 2010, vem demonstrando uma tendência crescente em buscar empregos que ofereçam propósito e significado. Neste artigo, abordaremos as razões pelas quais esses jovens procuram carreiras alinhadas com seus valores e como as empresas podem se adaptar a essa mudança.
Pesquisa revela Incerteza na carreira e a busca por valores
O panorama econômico enfrenta momentos de incerteza, agravados pelos recentes problemas no setor bancário e pelas constantes demissões na indústria tecnológica. Essa instabilidade em áreas antes populares entre os jovens em busca de emprego tem gerado um impacto significativo, levando muitos a explorar caminhos alternativos no desenvolvimento de suas carreiras.
Segundo um estudo realizado em fevereiro de 2023 pela marca norte-americana de vestuário corporativo Carhartt, envolvendo mais de mil jovens das gerações millennial e Z, aproximadamente metade (48%) dos participantes manifestou dúvidas em relação ao futuro de suas carreiras. Um percentual similar (44%) afirmou que o principal obstáculo no mercado de trabalho atual é “encontrar um emprego que esteja alinhado com os meus valores”.
O relatório mencionado também revelou um aspecto adicional sobre a mentalidade de carreira dos jovens: 85% dos entrevistados das gerações Z e millennial demonstraram certo grau de interesse em trabalhar na área de conservação ambiental ou em atividades ao ar livre. Isso se deve ao fato de que, para 46% dos entrevistados, a necessidade de permanecer sentado por 8 horas diárias representa o maior inconveniente de um ambiente de escritório convencional. A ausência de ar puro (24%) e a falta de aventura (24%) também foram apontadas como aspectos negativos nos espaços corporativos tradicionais.
“Ao trabalhar em um escritório, algumas pessoas podem se sentir como ‘apenas um número’ e isso pode não ser gratificante para os mais jovens, muitos dos quais demoraram a entrar no mercado de trabalho devido à pandemia e não estão tão acostumados com o tradicional horário comercial”, diz Linda Hubbard, presidente e COO da Carhartt. “Quando você pensa sobre isso, o trabalho ocupa um terço de nossas vidas – possivelmente mais se você trabalhar mais de 8 horas por dia. Isso é um grande investimento de tempo. As gerações mais jovens, que descobrimos serem tipicamente mais orientadas para um propósito, estão olhando para esse investimento de tempo e questionando como seu trabalho contribui para o bem maior”.
Valores e prioridades da Geração Z
A Geração Z cresceu em um mundo de constantes mudanças e evolução tecnológica. Mais conectados, informados e engajados socialmente do que qualquer geração anterior, eles buscam empregos que reflitam valores como sustentabilidade, diversidade, inclusão e identificação com seus valores pessoais.
A Geração Z existe em um contexto onde a sustentabilidade, diversidade e inclusão são fundamentais para a sobrevivência da humanidade e do planeta. Esses jovens valorizam o cuidado com o meio ambiente, a igualdade de oportunidades e o respeito às diferenças culturais e sociais. Por isso, buscam empregos que estejam alinhados a esses princípios.
No que diz respeito a buscar um propósito maior em suas carreiras, 74% dos jovens das gerações millennial e Z afirmaram que as mudanças climáticas e/ou ambientais são uma das principais preocupações de sua geração e das futuras. Ademais, 92% dos entrevistados de todas as gerações concordaram que é fundamental preservar os parques nacionais dos Estados Unidos para as gerações vindouras.
Além de se preocuparem com questões globais, a Geração Z também busca identificar-se com os valores pessoais ao escolher suas carreiras. Eles desejam trabalhar em empresas que compartilhem de seus ideais e proporcionem um ambiente onde possam se sentir pertencentes e engajados.
As empresas que desejam atrair e reter talentos da Geração Z devem se adaptar às suas necessidades e expectativas. Isso envolve a adoção de práticas sustentáveis, a promoção da diversidade e inclusão no local de trabalho e a valorização dos valores pessoais de seus funcionários. Organizações que conseguem se adaptar a essas demandas têm maior chance de atrair e reter os melhores talentos dessa geração. Ao fazer isso, as organizações estarão mais bem posicionadas para enfrentar os desafios do futuro e manter-se competitivas no mercado.
Perseguir um propósito pode significar deixar o escritório presencial para trás para sempre
Devido à pandemia, muitas pessoas se adaptaram ao trabalho remoto. Inclusive, alguns jovens que ingressaram no mercado de trabalho durante esse período podem nunca ter experimentado trabalhar pessoalmente em um escritório. Assim, é possível que se sintam desconfortáveis ao enfrentar a perspectiva de retornar ao trabalho presencial.
A adaptação ao trabalho remoto trouxe consigo uma série de mudanças no estilo de vida e na forma como os jovens profissionais encaram o trabalho. Com a flexibilidade proporcionada pelo trabalho em casa, muitos passaram a valorizar mais o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Por outro lado, o trabalho presencial em escritórios pode apresentar desafios para esses jovens, como deslocamentos diários, custos adicionais com transporte e alimentação, e maior dificuldade para conciliar as responsabilidades familiares e pessoais. Além disso, a interação social no ambiente de trabalho, que para alguns é uma vantagem, pode ser uma fonte de ansiedade e estresse para outros.
As empresas também enfrentam o desafio de reintegrar os colaboradores que se acostumaram a trabalhar de forma remota, criando ambientes de trabalho mais flexíveis e adaptáveis às necessidades dos funcionários. Algumas soluções incluem a adoção de modelos híbridos de trabalho, permitindo que os funcionários alternem entre o trabalho remoto e o presencial, e a oferta de espaços de trabalho compartilhados e colaborativos.
Para muitos desses jovens, encontrar um propósito pode significar abandonar definitivamente o ambiente de escritório tradicional.
Novas alternativas para as formações tradicionais
De forma surpreendente, o estudo da Carhartt apontou que 76% dos jovens das gerações millennial e Z concordam que mais americanos deveriam optar por cursos técnicos e profissionalizantes, em vez de buscar um diploma universitário acadêmico de quatro anos.
“Ao longo do tempo, as gerações mais jovens presenciaram ou vivenciaram diretamente o endividamento causado pelos empréstimos estudantis dos cursos universitários tradicionais e o peso que essa dívida trouxe à força de trabalho americana – levando muitas pessoas a adiar importantes marcos da vida, como a compra de uma casa, casamento e formação de uma família”, afirma a presidente e COO da Carhartt.
Segundo ela, a busca por uma formação técnica e profissionalizante geralmente exige um menor investimento financeiro e possibilita aos jovens começar a ganhar dinheiro e se livrar da dívida dos empréstimos estudantis de forma mais rápida.
Mas quem é a geração Z?
A Geração Z, também conhecida como Gen Z, é a definição sociológica das pessoas nascidas entre meados dos anos 1995 e meados dos anos 2010. Esses indivíduos cresceram em um mundo altamente conectado, com acesso a informações instantâneas e tecnologias avançadas. Como resultado, eles têm características e valores distintos que os diferenciam das gerações anteriores.
- Conectividade digital: A Geração Z está imersa no mundo digital desde o nascimento. Eles são nativos digitais e estão acostumados a usar smartphones, redes sociais e outras plataformas online para se comunicar, aprender e se divertir.
- Diversidade e inclusão: A Geração Z é a mais diversificada até agora, tanto em termos de origem étnica quanto de identidade de gênero. Eles valorizam a inclusão e a igualdade e esperam que as empresas e organizações onde trabalham também abracem esses valores.
- Preocupação com o meio ambiente: A Geração Z é muito consciente das questões ambientais, como mudanças climáticas, poluição e conservação. Eles estão em busca de soluções sustentáveis e apoiam empresas e políticas que promovem a preservação do meio ambiente.
- Responsabilidade social: A Geração Z está interessada em questões sociais e políticas e deseja fazer a diferença no mundo. Eles estão engajados em causas que defendem a justiça social, os direitos humanos e a equidade.
- Autenticidade e transparência: A Geração Z valoriza a autenticidade e a transparência em suas relações pessoais e profissionais. Eles esperam que marcas e líderes sejam honestos, abertos e responsáveis por suas ações.
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: A Geração Z busca um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Eles estão interessados em trabalhar em ambientes flexíveis, com opções de trabalho remoto e horários adaptáveis.
- Desenvolvimento pessoal e profissional: A Geração Z é ambiciosa e busca oportunidades de desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional. Eles valorizam a educação contínua, o aprendizado de novas habilidades e a possibilidade de progredir em suas carreiras.
A Geração Z é uma geração altamente conectada, diversificada e engajada que busca autenticidade, responsabilidade social e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Eles estão focados em encontrar propósito e significado em suas vidas e carreiras, e esperam que as organizações onde trabalham compartilhem dos mesmos valores e princípios. No entanto, a geração Z também enfrenta desafios únicos, como a pressão constante das mídias sociais, a insegurança financeira e a incerteza em relação ao futuro.
Conclusão
Em conclusão, a Geração Z é uma geração altamente adaptável, resiliente e engajada, enfrentando desafios únicos em um mundo em constante mudança. A pressão das mídias sociais, a insegurança financeira, a dívida estudantil e a incerteza em relação ao futuro são apenas alguns dos obstáculos que esses jovens precisam superar. No entanto, eles também estão buscando um propósito maior em suas carreiras, preocupando-se com questões como a mudança climática e a preservação do meio ambiente.
